С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают следующее.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняются в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Таким образом, даже при выходе на работу на условиях полного рабочего времени выплата пособия по обязательному социальному страхованию (до 1,5 - лет) сохраняется.

Кроме того, согласно Указу Президента Российской Федерации от 01.12.2023 №912 родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционного или на дому сохраняется ежемесячна выплата по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.